Kanapébeszélgetésben a Gen X Cafén

Szabó Valéria

culTUNEration Movement alapító, CEO,
Szakértői marketing mentor, tréner

A sokszínű munkahelyi közösségek szervezeti összehangolásában azon dolgozunk, hogy az eredmények és a személyes jóllét kéz a kézben járhassanak a vállalati élet során. Az X generáció páratlan értékeit nagyra becsülve nekik szenteljük a Gen X Café szakmailag tartalmas és egyben szórakoztató estéjét.

Szeretettel várjuk nemcsak a 40-50 éves korosztályt, hanem mindazokat is, akik velük osztják meg a munkahelyi élet velejáróit.

Koch Mária

Employer branding tanácsadó, egészségügyi szakújságíró, coach, a MOTE, a MMT és a MÚOSZ tagja

Amióta dolgozom, mindig segítő szakmáim voltak. Családjogi területről kerültem a médiába, majd elvarázsolt a kommunikáció és a márkaépítés világa, így több mint 20 éve ezzel foglalkozom. Az emberközpontú és hiteles márka építése a küldetésem, ezen belül is elsődlegesen az emberre fókuszálok.

A saját projektjeim is ennek szellemében szerveződnek. 16. éve foglalkozom egészség témákkal szakújságíróként is, illetve érintett nőként 9. éve edukálom nőtársaimat az életközepi válság és a klimax terén, ehhez kapcsolódik az ország első klimax tematikájú védjegyes programja, a helloklimax® program megszületése is.

A Viszlát helyett, hello! vállalati programunkban az életközepi kihívásokkal nehezített pályán mozgó munkaerő megtartásán, a munkavállalók egészségének megőrzésén és a téma tabumentesítésén dolgozunk, és rendkívül büszke vagyok rá, hogy már több mint 100 000 munkavállalót értünk el csak ebben az évben a cégek egyre növekvő érdeklődésének és felelős hozzáállásának köszönhetően.

Bócsi Rita

HR partner, coach, mentálhigiénés szakember

Több, mint 20 év kommunikáció, HR- és esélyegyenlőségi területen szerzett nagyvállalati tapasztalattal a hátam mögött erős belső hívást éreztem, hogy valami mást is csináljak, mint addig. Azóta már tudom, hogy az érzést kísérő tünetek a kiégés, a klimax és az életközepi válság köréhez tartoztak.

Azt vélem, hogy az ember egy holisztikus lény, akinél nem lehet elválasztani a magánéletet a szakmai élettől, vagy csak egyetlen életeseményre koncentrálni, mert minden mindennel összefügg úgy a makro környezetünkben, mint a saját kis mikro világunkban.

Ezért ebben a szellemben tekintek a hozzám forduló emberekre akár a nagyvállalati munkám során, akár a klimaxot átélő nőtársaimra is.

Takács Katalin

HR vezérigazgatóhelyettes, Future FM.

18 esztendeje 4 órás HR asszisztensként, kétgyermekes fiatalasszonyként kezdtem dolgozni a Future FM-nél. Akkor a kisgyermekek logisztikájának és családom napi szintű ellátásának problémája jelentette a fő kihívást, és mindezt összeegyeztetni a munkával.

Ma, 50-es nőként a felsővezetői létet igyekszem összhangba hozni az egészségügyi kihívásokkal, illetve lépést tartani a rohanó és folyamatosan változó világ elvárásaival. A legfontosabb számomra az önismeret és a folyamatos tanulás. Tanulás önmagamról és a világról.

Célom, hogy egy élhető, harmonikus és színes cégkultúra kialakításához tudjak hozzájárulni, valamint a tapasztalataimat, tudásomat minél több fiatalnak tudjam átadni.

Bálint Piroska

pszichológus, szexuálpszichológiai szakpszichológus

Elképesztően gyorsan változó korban élünk az utóbbi évtizedekben, ami a hagyományos értelemben vett változókort még nagyobb kihívássá teszi fizikai és mentális szempontból is. Az X generáció tagjait még nem igazán készítette fel senki a változásokra, ezért jól-rosszul bukdácsolunk át rajtuk.

A megnövekedett átlagéletkor és az életminőség fejlődése okán úgy vélem, hogy a testi-lelki egészséggel való tudatos foglalkozás nem holmi hobbi vagy misztikum, hanem szinte létszükséglet Jómagam meditálok és jógázom immár harminc éve.

Illés Péter

Nemzetközileg minősített coach, MBA, CPC, ELI-MP

Sokszor megújítottam a karrierem. Voltam mentőápoló, egyetemi oktató, tudományos folyóiratnál rovatvezető, amerikai multinacionális nagyvállalatnál felsővezető, cégtulajdonos, egyesületek, civil szervezetek alapítója, vezetőségi tagja. Az utóbbi években olyan helyzetbe hoztam magam, ami megengedi, hogy arra koncentrálhassak, ami valóban érdekel és a saját értékrendem szerint a legtöbb értéket teremti másoknak és magamnak. Ennek része például az, hogy pilóta szakszolgálati engedélyt szereztem és ebben segítek másoknak is. Közben szembesültem az életközépi kérdésekkel, amiket részben talán azért sikerült megválaszolni, mert ezt a helyzetet is egy következő megújulásként értékelem.

A Férfiak kanapébeszélgetésének moderátoraként nyílt, megoldás fókuszú beszélgetéssel várlak Téged is.

Dallos Zoltán

Owner @ DLX MEDIA

33 évesen léptem ki a sokak által biztosnak vélt alkalmazotti világból, és ugrottam fejest a szabadúszó vállalkozók közé. Pedig nem volt rossz dolgom előtte, 27 évesen már az egyik nagy hazai banknál voltam régióvezető, majd az energetikai és informatikai szektorokban dolgoztam középvezetőként. Később viszont egyérteművé vált, hogy nem ez az én utam.

2016 végén indult számomra az új időszámítás: ma már arra törekszem, hogy csak olyan dologgal foglalkozzak, amit igazán szeretek, ami feltölt és megteremti a mobilitás lehetőségét. 2019-től már kollégáimmal a DLX MEDIA marketing ügynökség keretein belül segítünk kisvállalkozásoknak eligazodni a digitális marketing világában.

Fiatal 40-esként friss motivációt, lendületet és, ha tudok, erőt szeretnék átadni a Gen X Cafén a Férfiak kanapébeszélgetésének résztvevőjeként.

Kovács Gábor

Customer Experience Senior Manager @ DIAGEO I Personal and Business Coach

Egy jóbarátom meglátása szerint "most kezdődik csak a java, lehet, hogy nem tart annyi ideig, de pazar lesz!".

Ha borongósan akarok fogalmazni, akkor kell valami, amivel bíztathatjuk magunkat így, "az emberélet útjának felén". Ha mással nem, hát bizakodunk a jövőben és/vagy a múltból merítünk erőt.

Az utóbbi éveimet én is nehezebben éltem meg, mint ahogy korábban elterveztem és ha tanultam valamit a belső munka és a körülöttem lévő külső világgal való küzdelem során akkor az néhány fontos erőforrásnak a megtalálása, elfogadása és a bátorság, hogy ezeket használjam is.
Abban hiszek, hogy a vezető legfontosabb erőforrása saját maga. A felhalmozott tudása, tapasztalata, személyisége, ahogy a kihívásokkal szembenéz, ahogy kommunikál, ahogy segít másoknak értékes dolgokat teremteni és elégedettebbé válni. Az értékrendszere amellyel él a világban.

Örülök, hogy ilyen és ehhez hasonló témákkal tudunk foglalkozni az este folyamán!

Oldal Attila

After-sales manager Kite Zrt. Executive MBA candidate

Mindig is kiemelt fontosságot tulajdonítottam az emberek fejlesztésének, mert ez az alapja a célok hatékony elérésének és a sikernek, legyen szó egyénről vagy vállalatról.

Mélyen hiszek a mentorálás és a coaching erejében, amelyek révén valódi növekedést érhetünk el. Mind a jelenlegi, mind a korábbi munkaköreimben megtiszteltetésként élem meg, hogy olyan csapat részese lehetek, amely nemcsak képes, de elkötelezett is a világszínvonalú ügyfélélmény nyújtása mellett.

Kutatásom során ráleltem a következő generációk partneri viszonyrendszerében való gondolkodására, amelyek új perspektívákat nyitnak a fejlődésre. Ezzel a tudással olyan területeket azonosítottam, ahol a legtöbb vállalat számára még bőven van tér a további növekedésre és fejlődésre.

A Gen X Cafén ezt az álláspontot a munkatársak élményére vonatkoztatva képviselem, amely nélkül az üzleti partnerek sem lehetnek boldog és elkötelezett.

Jegyek

Gen X Café

Max. 30 fő

2024. Szeptember 17. 17:30 - 20:30

Budapest Városligeti fasor 32. Business Coach Kft. irodája

Az est programja

17:30 - 18:00

Érkezés, kapcsolatépítés, vízió

18:00 - 18:10

Életközepi kihívások és munkahelyi teljesítmény

Koch Mária

Nem könnyű helyt állni, és tartani a megszokott tempót, amikor az ember (és lánya) második tinédzser korát éli, hasonló hullámhegyekkel és völgyekkel, mint 25-35 évvel ezelőtt. Jól ismerjük a végletes lelkiállapotokat, az értékválság égbekiáltó kérdőjeleit, sőt egyenesen a normális létezés elemi akadályait!

Koch Mária, a helloklimax® program és a Könyvmentorok könyvkiadó alapítója az életközepi kihívások és megoldások zászlóvivője. Számtalan előadást, workshopot, tréninget tartott már támogatva ezzel a munkavállalók jóllétét, és emelve az elvégzett munka minőségét, hatékonyságát.

Marika néhány kulcs gondolattal alapozza meg a Gen X Café további eseményeit.

18:10 - 18:50

NŐI Gen X kanapébeszélgetés

Koch Mária és vendégei

Kötelezettségek, kapcsolatok, teljesítmény, önbizalom, hormonok, értékválság, identitás, jövőkép. Tehát semmi különösről, csak a lényegről beszélget Koch Mária kedves meghívott hölgy vendégeivel.
Százas pézsét hozzatok! :-)

18:50 - 19:00

Szünet

19:00 - 19:40

FÉRFIAK Gen X kanapébeszélgetése

Illés Péter és vendégei

Uraim, a témák ugyanazok, csak az Y kromoszómások szemével.
Bátorság és nyitottság a Gen X Café sikerének záloga. Köszönjük, ha beavattok minket is a bennetek zajló folyamatokba!

19:40 - 20:30

Jelezz vissza!

Koch Mária | Szabó Valéria | Minden résztvevő

Interaktív meglepetés gyakorlattal készülünk, ne tartsd magadban az inspiráló este által felszínre tört gondolataidat. Mindenkire kíváncsiak vagyunk!

Jegyek

Regisztrálj itt

Mi a csoda ez a culTUNEration?

TUNE the cultures and generations = Hangoljuk össze a különböző kultúrákhoz és generációkhoz tartozó embereket vállalati közegben.

A fiatal generációk egyre több interkulturális élménnyel és tapasztalattal lépnek a munka világába, így ez a két téma már nem elválasztható egymástól.

A culTUNEration Movement az a vállalati - fejlesztői - egyetemi összefogás, ahol a munkahelyi sokszínűség néha viharos szelét munkára fogjuk a vitorlában, és együtt haladunk megoldásról - megoldásra a TUNE Szervezetfejlesztő Közösség képzési és együttműködési platformján.

Tarts velünk a Gen X Cafén!

... és egy kis kedvcsináló még a regisztrációhoz: culTUNEration egyetemi talkshow a Budapesti Metropolitan Egyetem HR mentoring napján:

Jegyek

HR Portál: Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? >
Pán Péter, stop! blog: Hogyan formálják a Z generáció elvárásai a munkahelyeket? >

Campus Rádió: Coach, tréner, mentor >

HR Portál: Nem ciki, tabuk nélkül a klimaxról a munkahelyen is >

HR Portál: Miért tabutéma a klimax a munkahelyeken? >

Social platformok

culTUNEration

Interjúarzenál a culTUNEration Kelet - Magyarország konferenciáról

10:42

Videó lejátszása

Ilyen volt a culTUNEration Kelet - Magyarország 2024

02:25

Videó lejátszása

Gen X Café

03:48

Videó lejátszása

Kérd a
TUNE Magazint!

Kérem

Ingyenes, praktikus tanácsok vállalati vezetőknek, HR szakembereknek, menedzsereknek a szervezetfejlesztés világából minden pénteken a postafiókodban az ország legjobb szakértőitől:

Kultúrák találkozása a munkahelyen - avagy harmadik országbeli munkavállalók integrációjának támogatása | Varjuné Horváth Tímea

A világ másik feléből érkezők kulturális és nyelvi különbségei új kihívásokat jelentenek a munkáltatóknak, esetenként nem várt igényeket is

GENERÁCIÓ MEDIÁCIÓ, avagy hogyan alakítsuk át a generációs konfliktusokat együttműködéssé | dr. Murányi Ildikó

A generációk közötti konfliktusok kezelése hozzájárulhat egy olyan munkahelyi kultúra kialakításához, amelyben sokkal jobb a produktivitás

"Instaképes irodát" kér magának a Z generáció! | Dénes Gábor és Bóka Attila

A dolgozók magán fotói jól építsék a vállalati brandet a közösségi médiában, nem igaz? Meglepő módot mutatunk erre!

Jegyek

ÁSZF

Adatkezelési tájékoztató

Kanapébeszélgetésben a Gen X Cafén

Gen X Café

Regisztrálj itt

Mi a csoda ez a culTUNEration?

culTUNEration

Interjúarzenál a culTUNEration Kelet - Magyarország konferenciáról

Ilyen volt a culTUNEration Kelet - Magyarország 2024

Gen X Café

Kérd a TUNE Magazint!

Kérd a
TUNE Magazint!