A világ másik feléből érkezők kulturális és nyelvi különbségei új kihívásokat jelentenek a munkáltatóknak, esetenként nem várt igényeket is

A generációk közötti konfliktusok kezelése hozzájárulhat egy olyan munkahelyi kultúra kialakításához, amelyben sokkal jobb a produktivitás

A dolgozók magán fotói jól építsék a vállalati brandet a közösségi médiában, nem igaz? Meglepő módot mutatunk erre!

A facilitatív megközelítés, vezetés, csoportmunka egy élhetőbb, és hatékonyabb kultúrát képes megalapozni és megerősíteni, a gazdaságban, az

A Zappos merészet álmodó vezérigazgatója elmeséli, hogyan vezetett addig példátlan sikerekhez a vállalati kultúra hangsúlyozása.

Az 1920-as évek környékén körvonalazódott az emberekben, hogy külön megnevezést is használhatnak az irodai és fizikai munkát végzőkre a ruha

Az fontos, hogy az oktatási és fejlesztési programok rugalmasak legyenek, és megfeleljenek az egyéni igényeknek és preferenciáknak.

Bár nagyon zavarba jött, a vezetője megnyugtatta és segített neki megérteni, hogy a hibák természetesek és tanulási lehetőséget jelentenek.

Mondtuk hangosan 2012-ben, amikor még nem volt menő ezt mondani. Amikor 'Y-generáció-specialisták' irányították reflektoraikat a 80 után szü

Te milyen világot teremtesz vezetőként? „A világban mindenkire rá van bízva valami.” I. rész

HR igazgatóként, trénerként, coachként hogyan látom a mai HR szakmát Magyarországon? Szívesen mesélek róla...

Mit tanulhatsz a húsz fiatallal töltött vasárnapom tapasztalatiból? Tarts velem a vezető, fejlesztő szemszögéből!

„Az első pillanatban, amikor találkoztunk, azonnal meglepett” – írta Fried. „Ő egy művész volt vezérigazgatói címmel. … Egy példa arra, h

A Zappos toborzási folyamata, és 9 tipp, hogy megbizonyosodj róla, hogy az új jelölted beleillik a vállalati kultúrába